در این کتاب:
- همه ایده ها و مفاهیم مربوط به تجزیه و تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی شغل به صورت منسجم ارائه شود.
- مضامین کاربردی موثری برای بهبود اثربخشی منابع انسانی سازمان ها و شرکت ها ارائه شود.
- با ارائه مدل ها و مقیاس های استاندارد و سیستم های عملی، منبع خوبی برای پژوهش دانشجویی فراهم شود.
فهرست مطالب:
فصل 1: کلیات و مقدمه
فصل 2: مدیریت راهبردی منابع انسانی و تحلیل و طراحی شغل
فصل 3: رویکردهای طراحی شغل، متغیرهای رفتاری و زمینه ای موثر بر طراحی مشاغل
فصل 4: روشهای تجزیه و تحلیل شغل
فصل 5: تجزیه و تحلیل شغل انت
فصل 6: شرح شغل و شرایط احراز
فصل 7: روشهای ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل و حساسیتهای پیاده سازی
فصل 8: سیستمهای ارزشیابی جی20، ان.جی.سی.هی.ا.پی.ام.سی.ای.دی.مرسر
فصل 9: ارزشیابی شغل الکترونیکی
فصل 10: ارزشیابی مشاغل، گریدینگ و سیستم پرداخت عادلانه
فصل 11: تجزیه و تحلیل و ارزشیابی مشاغل مدیریتی و تیمی
فصل 12: تجزیه و تحلیل و ارزشیابی شغل در عصر آینده