نظریه سازمان مشتری چندانی ندارد. اگر بهطور طبیعی نسبت به پدیدههای انتزاعی متنفرید، شما به احتمال زیاد نظریه سازمان را خشک و بی روح تصور میکنید زیرا معتقدید که با امور عملی ارتباط نداشته و ذرهای جذابیت ندارد، مگر اینکه فطرتاً به امور انتزاعی علاقه داشته باشید. حتی اگر به پدیدههای انتزاعی علاقهمند باشید، وقتی در یک لحظه با حجم عظیمی از آنها به نام نظریه سازمان مواجه شوید که میخواهید در عمل بهکار بندید، دچار رعب و وحشت خواهید شد. با این حال چرا هر کس میخواهد این موضوع پیچیده و دشوار را مطالعه کند؟
توضیحات
کتاب نظریه سازمان مدرن نمادین تفسیری و پست مدرن نوشته ماری جو هچ، ان ال کانلیف با ترجمه دکتر حسن دانایی فرد، توسط انتشارات کتاب مهربان با موضوع مدیریت، مدیریت سازمانی، جامعهشناسی سازمانی, ساختار اجتماعی سازمانبه چاپ رسیده است.
این كتابی که میخوانید وقتی از تدوین راهبرد صحبت میکند ضمن طرح بنیانهای مدل عقلایی طرحریزی راهبردی دیدگاههای مقابل آن یعنی راهبرد خودجوش، راهبرد به عنوان کنشی نمادین و راهبرد به عنوان ابزار تحکم مدیران بر کارکنان از نگاه پس تمدرن را مطرح میکند.
هیچکدام از دیدگاههای مطرح شده در باب طرحریزی راهبردی را تأیید نمیکند. ولی اگر کتاب مدیریت راهبردی نوشته فرد دیوید را مطالعه کنید، درمییابید که بدون اینکه ذهن خواننده را مشوش کند به او القا میکند که مدل عقلایی طرحریزی راهبردی بهترین مدل بوده و گام به گام به خواننده میآموزد چگونه راهبرد را تدوین کند و خواننده نیز به فکر فرو نمیرود که چگونه میتوان به ضرایب اهمیتی که خبرگان به نقاط قوت و ضعف میدهند، اعتماد کرد.به خواننده نمیگوید، این نگاه، نگاه پوزیتیویستی است که حول آمار و ارقام دور میزند و پارادایم مدرنیستی خاستگاه آن است. ولی کتاب حاضر هم هی نگاهها را در مقابل هم به چالش میکشد.