امروز مدیریت منابع انسانی بسیار پهناور و گستردهتر شده است. این فرآیندها از قبل از استخدام کارکنان آغاز میشود (از طریق ایجاد و حفظ ذهنیت مثبت در افراد جویای کار نسبت به سازمان) و تا بعد از انفصال کارکنان در سازمان ادامه مییابد. در این میان همه تدابیر و تلاشهای معطوف به توجیه و آموزش، انگیزه و تشویق، رضایت و سلامت، ایمنی، ارتقاء و جانشینپروری، نظام جبران خدمات، مشارکت، ارتباطات داخلی، مدیریت دانش و توانایی، روابط کاری، کارانه شغلی، جابجایی و نقل و انتقال، گردش شغلی و دهها زیرفرآیند مهم و تأثیرگذار دیگر را شامل میشود.
در این کتاب، در ۱۴ فصل بهطور مفصل به موارد فوق پرداخته شده است.
کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته رضا رسولی توسط انتشارات دانشگاه پیام نور با موضوع مدیریت، منابع انسانی، برنامهریزی راهبردی به چاپ رسیده است.